Представительство работников в индивидуальных трудовых отношениях (Л.В. Зайцева, журнал "Российский юридический журнал", N 1, январь-февраль 2016 г.)

Представительство работников в индивидуальных трудовых отношениях

Л.В. Зайцева,

кандидат юридических наук, доцент,

заведующий кафедрой трудового права

и предпринимательства Тюменского

государственного университета (Тюмень)

Журнал "Российский юридический журнал", N 1, январь-февраль 2016 г., с. 150-158.

На первый взгляд в собственно трудовых отношениях нет места для представителей работников, поскольку эти отношения носят личный характер. Работник обязан лично выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором. Только он может выразить свою волю, заключив трудовой договор, изменив его по соглашению с работодателем или прекратив по собственному желанию.

Многие ученые сходятся во мнении, что отношения представительства нехарактерны для трудового отношения*(1). Вместе с тем они соглашаются с Б.К. Бегичевым в том, что существуют некоторые трудовые права, не требующие обязательного личного участия работника и при необходимости осуществляемые через представителя*(2). Это право на получение заработной платы и других выплат, которые могут быть переданы другому лицу по доверенности или попечителю лица, признанного в установленном порядке ограниченно дееспособным, а также право на обращение за защитой нарушенных трудовых прав. При этом противники теории представительства в трудовых отношениях отмечают, что порядок наделения такими полномочиями устанавливается нормами иных отраслей права - гражданского и гражданского процессуального, из чего делается вывод об отсутствии отношений представительства в трудовом праве*(3).

На наш взгляд, представительство в трудовом праве обладает определенной спецификой. К нему невозможно применять исключительно цивилистические или процессуальные подходы, поскольку сама отрасль и отношения, ею опосредованные, носят своеобразный частно-публичный характер. Если порядок возникновения полномочий представительства и продиктован нормами других отраслей права (гражданского или семейного), то содержание этих отношений регламентировано трудовым правом. Это можно проследить на примере правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних работников различного возраста.

В силу ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ допустимо заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 14 лет, при соблюдении известных условий. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывает его родитель (опекун), а в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневного труда несовершеннолетнего и другие условия его работы.

Подписывая трудовой договор, законный представитель, по мнению С.Н. Ереминой, становится "нетипичным субъектом трудового права"*(4). Другие авторы считают, что законный представитель приобретает статус субъекта трудового отношения наряду с ребенком*(5). В.И. Миронов отмечает, что несовершеннолетний работник самостоятельно осуществляет трудовую функцию, но не может сам защищать свои права*(6). Полагаем, что в данном случае нет основания говорить о множественности субъектов на стороне работника. Представителя уместно назвать участником отношений по организации труда, а также по защите трудовых прав и законных интересов работника*(7) (по контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и т.п.). Тем не менее частичное замещение работника его представителем все-таки происходит, но только на этапе формализации волеизъявления работника при заключении трудового договора. Трудовую функцию исполняет непосредственно малолетний работник. Здесь, правда, возникает вопрос о допустимости такого труда вообще с точки зрения международно-правового принципа запрета принудительного труда, поскольку в этом случае нельзя с достоверностью судить о личном согласии (волеизъявлении) самого работника. Выход из этого дискуссионного тупика - изменение законодательства и расширение использования института представительства применительно к сфере индивидуальных трудовых отношений*(8).

Представительство малолетнего работника следует считать законным, поскольку представитель и круг его полномочий определяются не волей представляемого, а законом*(9). Понятие "законный представитель", хотя и применяется в основном в гражданском и семейном законодательстве, но не имеет универсального определения*(10). Отсутствие тождественности в его толковании, на наш взгляд, нельзя назвать, вслед за А.М. Барановым*(11), проблемой; здесь уместно говорить об отражении различного статуса законного представителя в отношениях, регулируемых разными отраслями права.

Что касается несовершеннолетних работников, достигших возраста 14 лет, то по закону они наделены трудовой правосубъектностью. Тем не менее их правовые возможности ограничены нормами-изъятиями, содержащимися в ст. 265, 266 и других статьях гл. 42 ТК РФ. Эти положения представляют собой дополнительные гарантии защиты несовершеннолетнего работника от тех негативных производственных факторов и действий работодателя, которые могут нанести вред его физическому и нравственному развитию. Законным представителем лица в возрасте от 14 до 16 лет (в случае завершения обязательного общего образования - от 14 до 15 лет) выступает один из родителей (попечителей), он участвует в решении вопроса о трудоустройстве данного лица.

Получение согласия одного из родителей (попечителей) способствует более точному определению воли несовершеннолетнего, принимаемого на работу, а также обеспечивает соблюдение его прав и интересов, в том числе права на получение образования. Но вызывает справедливые нарекания отсутствие в законе норм, устанавливающих преемственность такой защиты после заключения трудового договора. Как правильно отмечает А.В. Буянова, следовало бы включить в закон нормы о необходимости предоставления одним из законных представителей несовершеннолетнего письменного согласия на изменение условий трудового договора, в том числе на перевод на другую работу*(12). Подобное дополнение требуется, например, нормам ст. 348.8 ТК РФ: оно предусмотрело бы обязанность работодателя получать согласие одного из родителей несовершеннолетнего спортсмена на временный перевод к другому работодателю*(13).

Законный представитель несовершеннолетнего способствует реализации таким работником не только права на труд, но и права на образование. Следовательно, логично предположить, что законный представитель в случае возникновения дисбаланса между обучением и работой в ситуации, когда работа начинает мешать "освоению образовательной программы", вправе потребовать прекращения трудовых отношений. Но такого основания прекращения трудового договора закон не содержит, что кажется нам существенным пробелом в правовом регулировании трудовых отношений с участием несовершеннолетнего. Ранее постановление Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а "Об утверждении Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время"*(14) предусматривало увольнение подростка по заявлению родителя или замещающего его лица (п. 9). В настоящее время указанное постановление действует (не отменено) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Но думается, что нормы п. 9 постановления Кодексу противоречат, поскольку фиксируют основание для увольнения, не закрепленное действующим законом. В связи с этим, на наш взгляд, следует установить дополнительное основание увольнения несовершеннолетнего работника по требованию законных представителей, внеся необходимые поправки в гл. 42 ТК РФ.

Определяя правовой статус законного представителя несовершеннолетнего, закон исходит из непротиворечия интересов родителя и ребенка. Но реальность может не соответствовать идеальной модели*(15), так как законные представители при принятии решений не всегда руководствуются интересами несовершеннолетних. А значит, целесообразно установить правило получения соответствующего требования об увольнении несовершеннолетнего работника от обоих законных представителей (тогда как при трудоустройстве нужно согласие только одного из них). Для усиления защиты интересов несовершеннолетних в рассматриваемом случае можно также предусмотреть правила, аналогичные тем, что закреплены в ст. 269 ТК РФ, в силу которой расторжение договора с работником, не достигшим 18 лет, допускается лишь с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Российское трудовое законодательство, предоставляя законному представителю право давать (не давать) согласие на трудоустройство несовершеннолетнего работника, не определяет никаких обязанностей данного лица. Вероятно, подразумевается, что обязанности законного представителя как обладателя смешанного правового статуса установлены семейным законодательством (гл. 12 Семейного кодекса РФ).

У работодателя, выступающего в качестве третьей стороны в отношениях представительства, возникает лишь одна обязанность - осуществить заключение трудового договора и оформление приема на работу только при получении соответствующих разрешений. В некоторых других странах у работодателя есть дополнительные обязанности, направленные на усиление защитной функции законного представительства несовершеннолетних работников. Например, в Латвии до заключения трудового договора с подростком работодатель должен проинформировать одного из родителей об оценке риска производственной среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте*(16). Кроме того, с нашей точки зрения, заслуживает внимания предложение Н.Н. Яворчук о необходимости нормативного закрепления обязанности работодателя уведомлять законных представителей о результатах предварительных и периодических медицинских осмотров несовершеннолетних работников*(17). Эту обязанность следует возложить именно на работодателя, а не на медицинскую организацию, поскольку, во-первых, речь идет о регулировании трудовых отношений, а во-вторых, работодатель обладает организационными возможностями в сфере обработки и передачи персональных данных работников.

Согласие представителя несовершеннолетнего работника, достигшего возраста 14 лет, "призвано проконтролировать разумность действий представляемого"*(18). Это и дает основания для критики применения к таким представителям термина "законный представитель". Как отмечает Л.Ю. Михеева, попечитель должен "лишь помочь подопечному, проконтролировать его действия... предотвратить совершение несовершеннолетним правонарушения"*(19), "попечитель не замещает полностью своими действиями отсутствие необходимой "волеспособности", а лишь дополняет ее в недостающей части"*(20). А.Е. Тарасова считает, что "в отношении детей, достигших 14 лет, ограниченно дееспособных граждан родители (усыновители, попечители) выступают лицами, содействующими подопечным в заключении сделок, иных юридически значимых действий, поэтому модели представительских отношений здесь не возникает"*(21). Все перечисленное укладывается в цивилистическую доктрину представительства, в рамках которой еще Н.О. Нерсесов разграничивал понятия представительства и юридического соучастия*(22). Но как уже отмечалось, цивилистическая доктрина представительства, в том числе законного, не может рассматриваться как универсальная и применяться к трудовым отношениям.

Определенный интерес представляют исследования Д.Г. Поповой о межотраслевом статусе представителей несовершеннолетних. Она полагает, что "термин "законный представитель" несовершеннолетнего используется не только в том случае, когда родители, усыновители, опекуны и попечители выступают от собственного имени, замещая несовершеннолетнего, но и тогда, когда последние оказывают несовершеннолетнему содействие в осуществлении принадлежащих ему прав. Такое содействие может выражаться в непосредственном присутствии законного представителя при реализации несовершеннолетним своих прав и обязанностей, одобрении совершаемых им юридически значимых действий, дачи письменного согласия на их совершение"*(23). Мы разделяем мнение о том, что законное представительство несовершеннолетних - это сложное правовое явление, сущность которого не сводится к разноотраслевым правоотношениям представительства и включает в себя также совокупность не охватываемых традиционной конструкцией представительства правоотношений, в которых законный представитель выступает как носитель специального правового статуса*(24).

Итак, есть различные правовые конструкции участия законных представителей несовершеннолетних работников в отношениях по трудоустройству; выбор той или иной конструкции зависит от возраста ребенка, с которым закон связывает степень зрелости и возможности самостоятельного волеизъявления, полноты понимания сути совершаемых действий и их последствий, в том числе правового характера. Поэтому участию представителей в трудоустройстве лиц в возрасте до 14 лет присущи признаки традиционного в цивилистическом смысле представительства, когда представитель замещает собой представляемого (хотя и частично), выступая в отношениях от его имени, восполняя его дееспособность. Если же на работу устраивается несовершеннолетний, достигший 14 лет, представитель действует от собственного имени, и его основные цели - помочь реализации воли такого работника, направленной на трудоустройство, создать необходимую по закону предпосылку для осуществления несовершеннолетним права на трудоустройство. Но и в первом, и во втором случаях общая цель представителя, носящая межотраслевой характер, - это защита прав и законных интересов несовершеннолетнего в широком понимании защиты.

Законный представитель несовершеннолетнего работника не несет ответственности, в том числе материальной, за вред, причиненный последним. Трудовой кодекс РФ не предусматривает субсидиарной ответственности такого представителя. Это, с одной стороны, объясняется личным характером исполнения трудовой функции, а с другой - целью представительства несовершеннолетнего работника.

Можно назвать следующие признаки законного представительства работника в индивидуальных отношениях, регулируемых трудовым правом:

1) законный представитель выступает, как правило, от своего имени (исключение - заключение трудового договора от имени малолетнего работника), но в интересах представляемого;

2) отсутствует коммерческая основа представительства;

3) нормативно предопределена безотзывность полномочий представителя;

4) цель законного представительства - содействие представляемому в реализации его трудовых прав и защита его прав и законных интересов.

Помимо законных представителей несовершеннолетних работников в отдельных статьях ТК РФ упоминаются представители или иные доверенные лица работника. Причем исходя из положений ТК РФ их нельзя отождествлять с представителями профсоюзных органов или тем более с представителями всех работников в коллективных трудовых отношениях. Например, в ст. 86, 88 и 89 ТК РФ представитель работника упоминается как лицо, участвующее на стороне работника в материальных отношениях по защите персональных данных. И работник вправе самостоятельно определять такого представителя.

В ст. 219, 229, 229.3, 231 ТК РФ, посвященных охране труда, помимо работника (его законного представителя) называется "иное доверенное лицо" работника, уполномоченное участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедшего с работником несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В перечисленных ситуациях законный представитель и иное доверенное лицо работника становятся участниками отношений процедурного характера, регулируемых трудовым правом.

В ст. 247 ТК РФ речь идет о представителе работника как о лице, участвующем в процедурных, а потом и в процессуальных отношениях, связанных с привлечением работника к материальной ответственности. В ст. 385 и 387 ТК РФ предусмотрено участие уполномоченного работником представителя в процессуальных отношениях, регулируемых трудовым правом, при возникновении индивидуального трудового спора и его разрешении в комиссии по трудовым спорам (КТС).

Итак, на наш взгляд, сказанное свидетельствует о присутствии в отдельных индивидуальных материальных, процедурных и процессуальных отношениях, урегулированных трудовым правом, фигуры представителя, который именуется законодателем "законным представителем работника", "представителем работника", "уполномоченным работником представителем" и "иным доверенным лицом работника". Такой представитель отличается от коллективного как по порядку наделения соответствующими полномочиями, так и по их объему.

Помимо законного представительства несовершеннолетних работников, в индивидуальных отношениях могут возникать отношения договорного и смешанного представительства интересов отдельно взятого работника.

Договорное представительство основано на свободе волеизъявления работника, поручающего реализацию некоторых своих трудовых прав представителю, действующему на основании договора или (и) доверенности. Если он не является профсоюзным представителем, то его полномочия устанавливаются в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Но содержание этих полномочий определено трудовым законодательством. Договорное представительство не обязательно носит возмездный характер. Например, получение зарплаты по доверенности, как правило, осуществляется на основе личных, неформальных и безвозмездных отношений. Представительство при рассмотрении трудового спора с участием посредника или в КТС происходит как на платной основе, так и безвозмездно.

Договорное представительство в индивидуальных отношениях, непосредственно связанных с трудовыми (например, по разрешению индивидуального трудового спора в КТС, участию в расследовании несчастного случая на производстве), может осуществляться профсоюзными представителями в отношении лица, не являющегося членом профессионального союза. Устав и другие правовые акты профсоюза нередко предусматривают такую возможность. В этом случае представительство приобретает частный договорный характер; иными словами, профсоюзный представитель будет выступать в роли представителя добровольного, а не представителя профессионального союза, действующего на основании профсоюзного законодательства.

Конечно, такие ситуации возникают в жизни крайне редко, поскольку профсоюзу невыгодно обеспечивать защиту лиц, не посчитавших необходимым вступить с ними в отношения членства. Но такая возможность позволяет решить поднятую В.А. Васильевым проблему, касающуюся представительства несовершеннолетних работников, не достигших возраста 14 лет и потому не имеющих по закону права на вступление в профессиональные союзы*(25). Такие работники действительно лишены законного представительства профессиональных союзов в индивидуальных отношениях, регулируемых трудовым правом. Но на наш взгляд, это не мешает им и их законным представителям обратиться в профсоюзный орган для защиты индивидуальных трудовых прав и законных интересов в договорном порядке.

Вместе с тем трудно согласиться с предложением В.А. Васильева законодательно установить более низкий возраст вступления в профсоюз, поскольку если нижний возрастной порог определяется без учета того, сформировано ли у потенциального члена представление о свободе ассоциации и пользе вступления в общественное объединение, то выхолащивается смысл такого объединения в целях защиты индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав. С нашей точки зрения, малолетние лица не могут полностью осознавать степень собственной ответственности и меру своего возможного поведения как члена профсоюзной и любой другой "взрослой" организации. Кроме того, острота поднятой В.А. Васильевым проблемы нивелируется незначительным количеством в стране несовершеннолетних работников. Еще сложнее понять призывы создания молодежных организаций на предприятиях*(26). При современной низком уровне общественной активности и общей неконкурентоспособности молодых работников на рынке труда такие призывы кажутся по меньшей мере утопическими.

Смешанным представительством работника в индивидуальных отношениях, регулируемых трудовым правом, можно считать профсоюзное представительство. По правилу, установленному ст. 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений*(27). Отношения представительства возникают на основании членства как свободного волеизъявления работника на вступление в профсоюз.

Резюмируя сказанное, можно сделать следующие выводы.

1. Современное трудовое законодательство содержит нормы, позволяющие говорить о существовании отношений представительства работника, причем как несовершеннолетнего, так и совершеннолетнего.

2. Представительство работника в индивидуально-трудовых отношениях отличается от традиционного представительства в гражданском праве и процессе. Цель такого представительства - способствовать реализации трудовых прав и обеспечению законных интересов работника. Представительство работника может быть законным, договорным и смешанным. Оно имеет свои характеристики, которые обусловлены особенностями трудовых отношений и их частно-публичной природой.

3. Такое представительство отнюдь не всегда связано с реализацией работником права на объединение в профессиональные союзы. В ряде случаев работник самостоятельно решает, кто станет его представителем на договорных (формальных или неформальных) началах.

4. Упоминая представителя работника как участника отдельных материальных, процедурных или процессуальных отношений, регулируемых трудовым правом, законодатель не проясняет его статуса. Полагаем, что вслед за определением сторон трудовых отношений в ст. 20 ТК РФ следует перечислить возможных представителей работника в индивидуально-трудовых отношениях, закрепив общие правила оформления их полномочий.

5. Для обеспечения эффективной защиты трудовых прав несовершеннолетних работников требуется расширить полномочия их законных представителей в области изменения и прекращения трудового договора, а также в сфере охраны труда несовершеннолетних.

Сегодня назрела необходимость пересмотра устоявшегося взгляда на представителя работника как на исключительно профсоюзного представителя, чьи полномочия определяются в основном положениями о социальном партнерстве и профсоюзным законодательством. У работника в силу закона, в зависимости от возраста и других обстоятельств нередко появляется потребность во вмешательстве в его отношения с работодателем представителя, который может быть связан с ним родством, неформальными или формальными отношениями, практически не урегулированными общими нормами трудового законодательства.

Список литературы

Байков А.М. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в Латвии // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1.

Баранов А.М. Проблемы соотношения норм о законном представительстве в семейном, гражданском и других отраслях права // Семейное и жилищное право. 2010. N 2.

Бегичев Б.К. О законодательном закреплении института представительства в трудовом праве // Материалы конф. по итогам научно-исследовательской работы за 1967 г. Свердловск, 1968.

Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.

Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2.

Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2009. N 10.

Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития // Трудовое право. 2006. N 9.

Данилов А.В. Определение "законного представительства" // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Томск, 1999. Ч. 2.

Еремина С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация // Рос. юстиция. 2012. N 3.

Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. N 1.

Канунников А.Б., Пастухов А.А. Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет: особенности правового регулирования // Трудовое право. 2009. N 7.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) / под ред. В.М. Лебедева. М., 2007. Кн. 1.

Миронов В.И. Трудовое право: учеб. М., 2005.

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М., 2010.

Михеева Л.Ю. Представительство прав и интересов подопечных // Современное право. 2001. N 7.

Михеева Л.Ю. Проблемы правового регулирования отношений в сфере опеки и попечительства: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Томск, 2003.

Нерсесов Н.О. Понятие добровольного представительства в гражданском праве. М., 1878.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148.

Об утверждении Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время: постановление Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а // Бюл. Госкомтруда СССР. 1988. N 10.

Пешина И.Ю. К вопросу о законном представительстве ребенка в семейных правоотношениях // Семейное и жилищное право. 2012. N 6.

Попова Д.Г. Законное представительство несовершеннолетних (межотраслевой аспект) // Юрид. мир. 2013. N 7.

Попова Д.Г. Законное представительство несовершеннолетних: проблемы теории и правовой регламентации // Вестн. Алтайской академии экономики и права. 2013. N 2.

Тарасова А.Е. Направления развития российского законодательства о физических лицах как субъектах частных отношений // Законы России: опыт, анализ, практика. 2013. N 9.

Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Рос. ежегодник трудового права. 2006. N 2.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) См., например: Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) / под ред. В.М. Лебедева. М., 2007. Кн. 1. С. 176-220; Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Рос. ежегодник трудового права. 2006. N 2. С. 331-352.

*(2) Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. С. 72-73; Его же. О законодательном закреплении института представительства в трудовом праве // Материалы конф. по итогам научно-исследовательской работы за 1967 г. Свердловск, 1968. С. 138-150.

*(3) Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Указ. соч.

*(4) Еремина С.Н. Индивидуальные договоры в трудовом праве: специфические особенности и классификация // Рос. юстиция. 2012. N 3. С. 9-13.

*(5) См., например: Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. М., 2010. С. 4.

*(6) Миронов В.И. Трудовое право: учеб. М., 2005. С. 54.

*(7) Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права // Трудовое право. 2011. N 1. С. 53-59.

*(8) Яворчук Н.Н. Указ. соч.

*(9) Данилов А.В. Определение "законного представительства" // Правовые проблемы укрепления российской государственности. Томск, 1999. Ч. 2. С. 258.

*(10) Баранов А.М. Проблемы соотношения норм о законном представительстве в семейном, гражданском и других отраслях права // Семейное и жилищное право. 2010. N 2. С. 18-21.

*(11) Там же.

*(12) Буянова А.В. Возникновение и изменение трудовых правоотношений с несовершеннолетним // Современный юрист. 2013. N 2. С. 114.

*(13) Канунников А.Б., Пастухов А.А. Труд спортсменов в возрасте до восемнадцати лет: особенности правового регулирования // Трудовое право. 2009. N 7. С. 71.

*(14) Бюл. Госкомтруда СССР. 1988. N 10.

*(15) Пешина И.Ю. К вопросу о законном представительстве ребенка в семейных правоотношениях // Семейное и жилищное право. 2012. N 6. С. 23.

*(16) Байков А.М. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в Латвии // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. N 1. С. 62-64.

*(17) Яворчук Н.Н. Указ. соч.

*(18) Пешина И.Ю. Указ. соч. С. 21.

*(19) Михеева Л.Ю. Представительство прав и интересов подопечных // Современное право. 2001. N 7. С. 22-27.

*(20) Михеева Л.Ю. Проблемы правового регулирования отношений в сфере опеки и попечительства: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Томск, 2003. С. 30.

*(21) Тарасова А.Е. Направления развития российского законодательства о физических лицах как субъектах частных отношений // Законы России: опыт, анализ, практика. 2013. N 9. С. 104.

*(22) Нерсесов Н.О. Понятие добровольного представительства в гражданском праве. М., 1878. С. 21.

*(23) Попова Д.Г. Законное представительство несовершеннолетних: проблемы теории и правовой регламентации // Вестн. Алтайской академии экономики и права. 2013. N 2. С. 97.

*(24) Попова Д.Г. Законное представительство несовершеннолетних (межотраслевой аспект) // Юрид. мир. 2013. N 7. С. 14-18.

*(25) Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников // Трудовое право. 2009. N 10. С. 57-60.

*(26) Васильев В.А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития // Трудовое право. 2006. N 9. С. 9-12.

*(27) СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148.