Вопрос: На предприятии проводится специальная оценка условий труда (далее - СОУТ). Предыдущая аттестация рабочих мест действительна до 3 февраля 2016 года, а отчет о проведённой специальной оценке условий труда подрядная организация оформила от 29 февраля 2016 года в связи с устранениями выявленных несоответствий на предприятии при проведении специальной оценки условий труда. Является ли нарушением то, что дата прекращения действия предыдущей аттестации на три недели раньше, чем дата новой СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На предприятии проводится специальная оценка условий труда (далее - СОУТ). Предыдущая аттестация рабочих мест действительна до 3 февраля 2016 года, а отчет о проведённой специальной оценке условий труда подрядная организация оформила от 29 февраля 2016 года в связи с устранениями выявленных несоответствий на предприятии при проведении специальной оценки условий труда. Является ли нарушением то, что дата прекращения действия предыдущей аттестации на три недели раньше, чем дата новой СОУТ?

Специальная оценка условий труда на рабочих местах должна быть проведена не позднее даты истечения срока действия результатов предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон), в случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, требующих проведения внеплановой специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен статьей 17 Закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.