Вопрос: Я работаю с 01.03.2015. Декретный отпуск с 27.04.2016. За минувший год брала 14 дней отпуска. На сколько дней раньше я могу идти отдыхать до декрета? Положен ли мне отпуск (28 дней) за весь 2016 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю с 01.03.2015. Декретный отпуск с 27.04.2016. За минувший год брала 14 дней отпуска. На сколько дней раньше я могу идти отдыхать до декрета? Положен ли мне отпуск (28 дней) за весь 2016 год?

Независимо от стажа работы у данного работодателя Вы вправе перед отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней за второй год работы.

Правовое обоснование:

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.