Вопрос: В соответствии со штатным расписанием по должности "инженер-эколог" одна штатная единица с седьмым тарифным разрядом. Правомерно ли поступает работодатель, выплачивая заработную плату по шестому разряду, мотивируя это отсутствием высшего образования, необходимого по ЕКСД? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В соответствии со штатным расписанием по должности "инженер-эколог" одна штатная единица с седьмым тарифным разрядом. Правомерно ли поступает работодатель, выплачивая заработную плату по шестому разряду, мотивируя это отсутствием высшего образования, необходимого по ЕКСД?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соответственно заработная плата должна выплачиваться строго в соответствии с трудовым договором.

Работодатель обязан привести в соответствие штатное расписание.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.