Вопрос: В организации до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" была проведена аттестация рабочих мест, условия труда признаны вредными, назначены доплаты. С этого момента прошло более пяти лет, необходимо провести специальную оценку условий труда, однако средств на проведение специальной оценки недостаточно. Как быть с гарантиями и компенсациями работникам (доплатой, правом на дополнительный отпуск), если срок действия аттестации истек, а новая оценка работодателем не проводится? Сохраняется ли у работника право на эти гарантии, или они должны быть отменены? Можно ли в коллективном договоре предусмотреть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В организации до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" была проведена аттестация рабочих мест, условия труда признаны вредными, назначены доплаты. С этого момента прошло более пяти лет, необходимо провести специальную оценку условий труда, однако средств на проведение специальной оценки недостаточно. Как быть с гарантиями и компенсациями работникам (доплатой, правом на дополнительный отпуск), если срок действия аттестации истек, а новая оценка работодателем не проводится? Сохраняется ли у работника право на эти гарантии, или они должны быть отменены? Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условие о том, что отмена гарантий и компенсаций работнику может быть произведена только по результатам специальной оценки условий труда (работник не виноват в том, что у работодателя нет средств на проведение специальной оценки, он продолжает работать в тех же условиях)?

Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя обеспечить повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска.

Не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в сроки, предусмотренные законом, не является основанием для отмены ранее установленных гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда, не зависимо от того, предусмотрено ли это коллективным договором.

Условия труда на рабочем месте должны быть отражены в трудовых договорах работников.

Предусмотреть в коллективном договоре условие о том, что отмена гарантий и компенсаций может быть произведена только по результатам специальной оценки условий труда также допустимо.

Правовое обоснование:

Статья 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно части 3 и 4 статья 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

В соответствии с пунктами 6 и 8 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.