Вопрос: Мы (нас 4 человека) по решению суда должны быть восстановлены на работе немедленно и за весь период вынужденного прогула нам должны выплатить зарплату (тоже к немедленному исполнению). После суда прошло уже полтора месяца и ничего не выплатили. Работодатель, видимо после посещения приставом, нас на работе восстановил, приказы выпустил, трудовой договор заключил, но на работу нас приказал не пускать. В трудовом договоре прописал место работы - котельная, а специально для нас определил ещё и рабочее место - в городе за полкилометра от котельной. На работу нас не пускают, а по электронке выдают распоряжения - начальникам смен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мы (нас 4 человека) по решению суда должны быть восстановлены на работе немедленно и за весь период вынужденного прогула нам должны выплатить зарплату (тоже к немедленному исполнению). После суда прошло уже полтора месяца и ничего не выплатили. Работодатель, видимо после посещения приставом, нас на работе восстановил, приказы выпустил, трудовой договор заключил, но на работу нас приказал не пускать. В трудовом договоре прописал место работы - котельная, а специально для нас определил ещё и рабочее место - в городе за полкилометра от котельной. На работу нас не пускают, а по электронке выдают распоряжения - начальникам смен теплоцентрали чистить снег в городе. Денег мы не получаем уже 4 месяца. Мы находимся в Мурманской области, а работодатель в г. Санкт-Петербурге. Что делать?

Если Вы работаете в обособленном структурном подразделение, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре должно быть указано место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Работодатель не имеет право требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией.

За задержку заработной платы Вы имеете право взыскать с работодателю денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.