Вопрос: Каким образом должно оплачиваться исполнение обязанностей заведующего дошкольного образовательного учреждения во время ее отпуска (больничного листа) старшим воспитателем и заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе? В чем разница их оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Каким образом должно оплачиваться исполнение обязанностей заведующего дошкольного образовательного учреждения во время ее отпуска (больничного листа) старшим воспитателем и заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе? В чем разница их оплаты труда?

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника означает, что работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные для должности временно отсутствующего работника, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной его трудовым договором.

Дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату оформляется путем подписания между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается порядок и размер оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.