Вопрос: Как правильно оформить работника, чтобы его график работы позволял работать при пятидневном графике не по 8 часов, а по 12 часов в день с выходными днями в субботу и воскресенье? Можно ли при этом оформить массовое совместительство при условии, что некоторые профессии работают на вредных условиях труда (класс 3.1)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Как правильно оформить работника, чтобы его график работы позволял работать при пятидневном графике не по 8 часов, а по 12 часов в день с выходными днями в субботу и воскресенье? Можно ли при этом оформить массовое совместительство при условии, что некоторые профессии работают на вредных условиях труда (класс 3.1)?

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работодатель вправе привлекать работника к выполнению работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в данном случае данная работа будет считаться сверхурочной.

Для работников занятых на работах с вредными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 8 часов в день при 36 часовой рабочей неделе.

Привлечение к сверхурочной работе оформляется приказом, с которым должны быть ознакомлены все работники под роспись. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Также можно оформить и совместительство. С работником необходимо заключить трудовой договор, в котором отражены условия работы по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 94 ТК РФ Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.