Вопрос: Меня хотят уволить по сокращению. Ориентировочно 23.03.2015-25.03.2016 мне вручат уведомление о сокращении. Но с 08.04.2016 на 56 дней у меня сессия. Я уже (18.03.2016) предоставила работодателю справку-вызов на сессию. Отодвинется ли 2-месячный срок на период, равный 56 дням сессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Меня хотят уволить по сокращению. Ориентировочно 23.03.2015-25.03.2016 мне вручат уведомление о сокращении. Но с 08.04.2016 на 56 дней у меня сессия. Я уже (18.03.2016) предоставила работодателю справку-вызов на сессию. Отодвинется ли 2-месячный срок на период, равный 56 дням сессии?

Если Вы впервые обучаетесь по имеющей государственную аккредитацию программе соответствующего уровня по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель обязан предоставить Вам "учебный" отпуск с сохранением среднего заработка.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата в данном случае осуществляется по окончании Вашего учебного отпуска.

В период отпуска работодатель должен предложить Вам имеющиеся вакантные должности (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Частью 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.