Вопрос: Работаю в организации 4 года. При приеме на работу мне дали нагрузку 24 часа (математика в двух пятых и двух седьмых классах). На новый учебный год я хочу отказаться от преподавания предмета в одном одиннадцатом классе, оставив себе нагрузку 18 часов. Директор, ссылаясь на преемственность в преподавании предметов и сохранении учебной нагрузки, говорит, что я не имею право отказываться от нагрузки, несмотря на то, что это более 18 часов. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю в организации 4 года. При приеме на работу мне дали нагрузку 24 часа (математика в двух пятых и двух седьмых классах). На новый учебный год я хочу отказаться от преподавания предмета в одном одиннадцатом классе, оставив себе нагрузку 18 часов. Директор, ссылаясь на преемственность в преподавании предметов и сохранении учебной нагрузки, говорит, что я не имею право отказываться от нагрузки, несмотря на то, что это более 18 часов. Правомерны ли его действия?

Поскольку изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, то для уменьшения учебной нагрузки Вам следует достигнуть соглашения с директором об этом. В противном случае работодатель не обязан изменять Вам согласованную учебную нагрузку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Согласно п. 2.8.1 Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Как следует из п. 4 Примечания Приложения N 1, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 за педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа, сверх установленной нормы часов выполняется педагогическим работником с его письменного согласия.

Согласно п. 1.7 Приложения N 2, утв. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.