Вопрос: Мы бюджетная организация, финансирование из федерального бюджета. Заключаем договор по приносящей доход деятельности, суть которого в том, что работник будет направляться в другой регион на дежурство на воздушном судне. Оплата труда будет производиться за счет средств от приносящей доход деятельности. Фактически на рабочем месте работника не будет. Как оплачивать ему заработную плату за счет субсидии на выполнение государственного задания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мы бюджетная организация, финансирование из федерального бюджета. Заключаем договор по приносящей доход деятельности, суть которого в том, что работник будет направляться в другой регион на дежурство на воздушном судне. Оплата труда будет производиться за счет средств от приносящей доход деятельности. Фактически на рабочем месте работника не будет. Как оплачивать ему заработную плату за счет субсидии на выполнение государственного задания?

Вам необходимо будет оформить работнику служебную командировку. За счет каких средств оплачивать данную командировку решается работодателем, в том числе в локальных нормативных актах.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении в командировку за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок, а также ему возмещаются расходы, связанные с командировкой. Таким образом, за работником сохраняется средняя заработная плата за рабочие дни командировки.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Статья 168 ТК РФ определяет, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, установлено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.