Вопрос: У нас в воинской части гражданский персонал работает по трудовым договорам, их обязанности прописаны в должностной инструкции. На руки выданы только трудовые договора, должностные инструкции хранятся у командира части, т.е. на руки вторые экземпляры не выдавались. Обязан ли командир части выдать работникам вторые экземпляры должностных инструкций? Гражданский персонал при устройстве на работу в воинскую часть был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Каждые полгода по воинской части издается организационный приказ командира части, в котором на работников возлагаются дополнительные обязанности, которые не указаны в их... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У нас в воинской части гражданский персонал работает по трудовым договорам, их обязанности прописаны в должностной инструкции. На руки выданы только трудовые договора, должностные инструкции хранятся у командира части, т.е. на руки вторые экземпляры не выдавались. Обязан ли командир части выдать работникам вторые экземпляры должностных инструкций? Гражданский персонал при устройстве на работу в воинскую часть был ознакомлен со своими должностными обязанностями. Каждые полгода по воинской части издается организационный приказ командира части, в котором на работников возлагаются дополнительные обязанности, которые не указаны в их должностных инструкциях (эти дополнительные обязанности вообще даже близко не пересекаются с их основными обязанностями). Эти дополнительные обязанности просто "вешают на работника" не спрашивая его хочет ли он их выполнять. Обязан ли гражданский персонал выполнять эти дополнительные обязанности, за которые даже нет никакой дополнительной денежной доплаты? Если работник откажется их выполнять, то чем это может ему грозить?

На основании заявления работника работодатель обязан выдать безвозмездно заверенную копию должностной инструкции работника в течение 3 рабочих дней.

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять "любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя", заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.