Вопрос: С 2016 года оплачивать сверхурочные часы в нашем государственном бюджетном учреждении здравоохранения будут раз в квартал, а не за каждый отработанный месяц. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С 2016 года оплачивать сверхурочные часы в нашем государственном бюджетном учреждении здравоохранения будут раз в квартал, а не за каждый отработанный месяц. Правомерно ли это?

Работодатель вправе изменить период учета рабочего времени при суммированном учете рабочего времени без согласия работников, установив порядок его введения в правилах внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего трудового распорядка также устанавливается режим рабочего времени, в том числе рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику и иные условия. Если условия труда работника, в том числе режим рабочего времени отличается от общих правил организации, то индивидуальные условия определяются трудовым договором. При этом условия трудовых договоров работников не должны меняться без их согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть заключено в письменной форме.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (в том числе рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.