Вопрос: Работница работает в районе, приравненном к районам Крайнего Севера с 22.02.2012 по настоящее время. С 05.02.2013 по 11.04.2014 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С 12.04.2014 по 11.10.2015 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 04.02.2015 она вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Какие периоды дают право работнику на компенсацию расходов в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в данном конкретном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работница работает в районе, приравненном к районам Крайнего Севера с 22.02.2012 по настоящее время. С 05.02.2013 по 11.04.2014 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С 12.04.2014 по 11.10.2015 она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 04.02.2015 она вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Какие периоды дают право работнику на компенсацию расходов в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в данном конкретном случае?

Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника (например, если сотрудник устроился на работу 15 января, то его рабочим годом будет период с 15 января года трудоустройства по 14 января следующего года).

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

На те периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, рабочий год "удлиняется".

В Вашем случае периоды с 22.02.2012 года по 05.02.2013 года и с 04.02.2015 года по настоящий период, будут включены в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.