Вопрос: В бюджетном учреждении здравоохранения внесены изменения в коллективный договор, согласно которым изменены сроки и порядок выплаты заработной платы, и порядок ее выплаты. С 01.01.2016 по рекомендации Министерства здравоохранения, сроки выплаты заработной платы установлены: 12 числа (каждого месяца) - окончательный расчет за предыдущий месяц, и 27 числа (каждого месяца) - выплата аванса за текущий месяц. Ранее сроки выплаты заработной платы были установлены 15 числа (каждого месяца) - за первую половину месяца, и 30 (февраль - 28) числа (каждого месяца) - окончательный расчет. Не являются ли действия работодателя по внесению изменений... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В бюджетном учреждении здравоохранения внесены изменения в коллективный договор, согласно которым изменены сроки и порядок выплаты заработной платы, и порядок ее выплаты. С 01.01.2016 по рекомендации Министерства здравоохранения, сроки выплаты заработной платы установлены: 12 числа (каждого месяца) - окончательный расчет за предыдущий месяц, и 27 числа (каждого месяца) - выплата аванса за текущий месяц. Ранее сроки выплаты заработной платы были установлены 15 числа (каждого месяца) - за первую половину месяца, и 30 (февраль - 28) числа (каждого месяца) - окончательный расчет. Не являются ли действия работодателя по внесению изменений в коллективный договор, противоречащими положениям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, а в случае противоречия, какой вид ответственности предусмотрен для работодателя? Соответствует ли требованиям трудового законодательства установленный в коллективном договоре порядок выплаты заработной платы, который предусматривает окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц 12 числа следующего за отработанным месяцем, а 27 числа выплату аванса за текущий месяц? Какой размер аванса подлежит начислению и выплате 27 числа, во избежание конфликтов между работниками и работодателем?

Выплата заработной платы 12 и 27 числа не является нарушением трудового законодательства.

Конкретный минимальный размер аванса ТК РФ не устанавливает. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, разрабатываемыми работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.