Вопрос: Если один сотрудник ранее работал в органах внутренних дел, а второй в администрации (т.е. муниципальный служащий), необходимо ли сообщать о его новом месте работы бывшему работодателю? Каков порядок и какие сроки? Какие негативные последствия наступят для настоящего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Если один сотрудник ранее работал в органах внутренних дел, а второй в администрации (т.е. муниципальный служащий), необходимо ли сообщать о его новом месте работы бывшему работодателю? Каков порядок и какие сроки? Какие негативные последствия наступят для настоящего работодателя?

Письмо новым работодателем должно быть направлено по месту последней службы бывшего госслужащего в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с данным гражданином. Неисполнение обязанности уведомления предыдущего работодателя госслужащего признается правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании постановления Правительства РФ N 700 от 08.09.2010 в письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Согласно ст. 19.29 КоАП РФ нарушение сроков сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.