Вопрос: Мой трудовой договор с организацией заключен 1 сентября 2012 года. Последний отпуск брала с 22 июня 2015 года по 16 августа 2015 года. В этом учебном году не брала ни дня отпуска. Должность - педагог-психолог, поэтому отпуск составляет 56 дней. Ухожу в декретный отпуск 1 июня 2016 года. Работодатель наотрез отказывается предоставлять все 56 дней, объясняя это тем, что я отработала не целый год. Целый год был бы если бы я работала с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2016 года. Вот тогда мне дали бы все 56 дней. А так как у меня декрет начинается с 1 июня, то мне дадут только по факту отработанных дней. При этом в графике отпусков... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мой трудовой договор с организацией заключен 1 сентября 2012 года. Последний отпуск брала с 22 июня 2015 года по 16 августа 2015 года. В этом учебном году не брала ни дня отпуска. Должность - педагог-психолог, поэтому отпуск составляет 56 дней. Ухожу в декретный отпуск 1 июня 2016 года. Работодатель наотрез отказывается предоставлять все 56 дней, объясняя это тем, что я отработала не целый год. Целый год был бы если бы я работала с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2016 года. Вот тогда мне дали бы все 56 дней. А так как у меня декрет начинается с 1 июня, то мне дадут только по факту отработанных дней. При этом в графике отпусков (еще до того, как я узнала о беременности) у меня стояла дата выхода в отпуск - с 13 июня. То есть тогда мне не обязательно было отрабатывать до сентября. При этом я знаю, что раньше (до смены руководства) в нашей организации беременным перед декретом давали отпуск целиком (если в этом году он у них не был использован). И в интернете везде прописано право на использование отпуска полностью. Но в ст. 122 ТК РФ не прописано полностью ли он должен быть предоставлен, поэтому я не знаю как и что пытаться показать в качестве аргументации начальству. Работаю в г. Москве в одном из государственных бюджетных учреждений. Если я права и реально имею право на полный отпуск в 56 дней, куда писать и звонить?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять неиспользованный отпуск в полном объеме (56 дней), т.к. в рабочем году с 01 сентября 2015 г. отпуск Вам не предоставлялся.

В случае отказа в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В силу ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Педагоги-психологи общеобразовательных учреждений согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" имеют право на 56 календарных дней основного удлиненного отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.