Вопрос: Обязан ли работодатель оформлять записку-расчет на работника при увольнении или при выплате отпускных, если в учетной политике организации этого не предусмотрено? В случае если работодатель обязан это делать, то по какой форме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Обязан ли работодатель оформлять записку-расчет на работника при увольнении или при выплате отпускных, если в учетной политике организации этого не предусмотрено? В случае если работодатель обязан это делать, то по какой форме?

С 1 января 2013 г. организации не обязаны в качестве первичного документа использовать записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) и записку-расчет при увольнении (форма Т-61), если иное не предусмотрено локальными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.