Вопрос: По моему трудовому договору 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, 3 дня к отпуску. На практике работа в неделю доходит до 15-20 часов сверх 40 часов. Периодичность примерно 2 недели с ежедневной переработкой, неделя в норме. Иногда может весь месяц с переработкой. Так же работа до 2-3 часов ночи и в выходные дни. На предприятии во всех отделах есть такие переработки. Доходят до 32-35 часов работы подряд (2 дня, не уходя домой). Все это работодатель списывает на ненормированный рабочий день. Насколько такие переработки правомерны? Где граница, с которой работник может отказаться работать сверхурочно? За что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

По моему трудовому договору 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, 3 дня к отпуску. На практике работа в неделю доходит до 15-20 часов сверх 40 часов. Периодичность примерно 2 недели с ежедневной переработкой, неделя в норме. Иногда может весь месяц с переработкой. Так же работа до 2-3 часов ночи и в выходные дни. На предприятии во всех отделах есть такие переработки. Доходят до 32-35 часов работы подряд (2 дня, не уходя домой). Все это работодатель списывает на ненормированный рабочий день. Насколько такие переработки правомерны? Где граница, с которой работник может отказаться работать сверхурочно? За что должна происходить оплата?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен соблюдать положения ТК РФ и привлекать работника к ненормированному рабочему дню эпизодически, а не каждый рабочий день.

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, не может работать сверхурочно и данный режим работы не регулируется нормами статьи, посвященной сверхурочной работы. За работу при ненормированном рабочем дне работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее 3 календарных дней и при это действующее законодательство не предусматривает каких-либо выплат при ненормированном рабочем дне.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.