Вопрос: Руководителем учреждения (г. Москва) до филиала учреждения (г. Ростов-на-Дону) приказом доведено требование определить работника, который будет выполнять работу свойственную должности "Специалист по связям с общественностью". В штатном расписании филиала учреждения такая должность отсутствует. Должностями, имеющимися в штатном расписании филиала учреждения, выполнение обязанностей (работы) свойственной должности "Специалист по связям с общественностью", не предусмотрено. Кроме того, работники филиала учреждения не обладают соответствующими навыками и опытом, необходимыми для выполнения обязанностей (работы), изложенных в приказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Руководителем учреждения (г. Москва) до филиала учреждения (г. Ростов-на-Дону) приказом доведено требование определить работника, который будет выполнять работу свойственную должности "Специалист по связям с общественностью". В штатном расписании филиала учреждения такая должность отсутствует. Должностями, имеющимися в штатном расписании филиала учреждения, выполнение обязанностей (работы) свойственной должности "Специалист по связям с общественностью", не предусмотрено. Кроме того, работники филиала учреждения не обладают соответствующими навыками и опытом, необходимыми для выполнения обязанностей (работы), изложенных в приказе руководителя учреждения. Также, при заключении трудовых договоров с работниками не оговаривалась возможность возложения на работника дополнительных обязанностей (работы), не свойственных выполняемой им основной работы, на которую принят работник. Нарушаются ли в данной ситуации права работника? Вправе ли в такой ситуации работник отказаться от выполнения таких дополнительных обязанностей (работы)?

Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Вы вправе отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, если они не предусмотрены Вашим трудовым договором или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.