Вопрос: Работник отработал в сентябре 2015 г. 33 часа свыше установленной месячной нормы часов, но эти часы оплачены не были, так как работник пожелал взять дополнительные выходные дни к очередному отпуску в декабре 2015 г. В декабре 2015 г. работник написал заявление о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время сверх нормы, но получив расчетный листок в январе 2016 г. за декабрь 2015 г., выяснилось, что эти выходные дни не были оплачены работодателем, то есть фактически работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. После устного обращения за разъяснением к экономистам выяснилось, что ими при составлении табеля... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник отработал в сентябре 2015 г. 33 часа свыше установленной месячной нормы часов, но эти часы оплачены не были, так как работник пожелал взять дополнительные выходные дни к очередному отпуску в декабре 2015 г. В декабре 2015 г. работник написал заявление о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время сверх нормы, но получив расчетный листок в январе 2016 г. за декабрь 2015 г., выяснилось, что эти выходные дни не были оплачены работодателем, то есть фактически работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. После устного обращения за разъяснением к экономистам выяснилось, что ими при составлении табеля за декабрь 2015 г. была допущена ошибка, предоставленные дополнительные выходные дни стояли в табеле без часов, поэтому не были оплачены. Пообещали произвести оплату в январе 2016 г., затем в феврале 2016 г., теперь уже только во 2 квартале 2016 г. Куда должен обратиться работник, чтобы был произведен перерасчет заработной платы и оплачены дополнительные выходные дни? В течение какого срока он может это сделать?

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд. Однако следует иметь в виду, что срок для обжалования действий работодателя в суде составляет 3 месяца с момента, когда Вы узнали о том, что Вам не оплатили время отгула. В случае, если данный срок прошел, то он может быть восстановлен судом при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков. Кроме этого, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Сроки обращения работника в Государственную инспекцию труда при нарушении трудовых прав законодательно не ограничены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.