Вопрос: У банка, в котором я работала, отозвали лицензию. Конкурсным управляющим был назначен представитель временной администрации из Агентства по страхованию вкладов. 25.01.2016 я была уволена по соглашению сторон с выплатой двух средних заработков. Расчет пришел с задержкой (только 8.02.16, зарплата за январь и компенсация за неиспользованный отпуск). Компенсационная выплата пришла на карту лишь 19.02.16, в сумме меньшей, чем два средних заработка (считаю, что расчет был неверно проведен). В адрес Агентства по страхованию вкладов заказным письмом отправила претензию с просьбой выплатить, оговоренную выплату в полном объеме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У банка, в котором я работала, отозвали лицензию. Конкурсным управляющим был назначен представитель временной администрации из Агентства по страхованию вкладов. 25.01.2016 я была уволена по соглашению сторон с выплатой двух средних заработков. Расчет пришел с задержкой (только 8.02.16, зарплата за январь и компенсация за неиспользованный отпуск). Компенсационная выплата пришла на карту лишь 19.02.16, в сумме меньшей, чем два средних заработка (считаю, что расчет был неверно проведен). В адрес Агентства по страхованию вкладов заказным письмом отправила претензию с просьбой выплатить, оговоренную выплату в полном объеме задолженность, но ответа нет 3 недели. Каковы мои дальнейшие действия, чтобы получить недостающую часть выплаты? И как доказать неправильность расчета сумм работодателя?

Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании недостающей части выплаты. При этом, можно использовать любые документы, свидетельские показания и иные доказательства.

Следует помнить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.