Вопрос: С 9 марта очередной оплачиваемый отпуск, 2 марта перевели отпускные, но очень маленькие, сказали, что перевели примерно, а остаток отпускных переведут в заработную плату марта, которая будет только 10 апреля, то есть уже после отпуска. Как быть в данной ситуации? Мы работаем в условиях Крайнего Севера и нам на такие "примерные" отпускные просто никак не выехать в отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С 9 марта очередной оплачиваемый отпуск, 2 марта перевели отпускные, но очень маленькие, сказали, что перевели примерно, а остаток отпускных переведут в заработную плату марта, которая будет только 10 апреля, то есть уже после отпуска. Как быть в данной ситуации? Мы работаем в условиях Крайнего Севера и нам на такие "примерные" отпускные просто никак не выехать в отпуск.

Действия работодателя неправомерны. Оплата отпуска дона быть произведена в полном размере (в размере среднего заработка) не позднее чем за три дня до его начала.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.