Вопрос: Когда я устраивалась на работу мой рабочий день составлял 14 часов, из которых оплачивается только 10,5 часов. Сейчас рабочий день увеличили до 15 часов в день. Оплата при этом осталась прежняя. Является ли это нарушением норм труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Когда я устраивалась на работу мой рабочий день составлял 14 часов, из которых оплачивается только 10,5 часов. Сейчас рабочий день увеличили до 15 часов в день. Оплата при этом осталась прежняя. Является ли это нарушением норм труда?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме за все отработанное рабочее время.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам денежные средства.

При отказе работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.