Вопрос: Если на время отсутствия основного работника, например, сторожа Иванова А. (временная нетрудоспособность), оформляется временный перевод другого основного работника Сидорова А. на эту должность сторожа (заключается дополнительное соглашение, издается приказ о временном переводе на время болезни основного работника до его выхода на работу). По истечении определенного времени Иванов А. либо увольняется, либо умирает, т.е. трудовые отношения фактически прекращаются с Ивановым А. Что происходит с Сидоровым А., которым был временно переведен на должность сторожа? Он остается работать на месте сторожа или возвращается на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Если на время отсутствия основного работника, например, сторожа Иванова А. (временная нетрудоспособность), оформляется временный перевод другого основного работника Сидорова А. на эту должность сторожа (заключается дополнительное соглашение, издается приказ о временном переводе на время болезни основного работника до его выхода на работу). По истечении определенного времени Иванов А. либо увольняется, либо умирает, т.е. трудовые отношения фактически прекращаются с Ивановым А. Что происходит с Сидоровым А., которым был временно переведен на должность сторожа? Он остается работать на месте сторожа или возвращается на свое основе место работы? Как оформить продолжение отношений, если Сидоров А. хочет остаться на месте сторожа?

В такой ситуации для постоянного перевода Сидорова на место сторожа рекомендуется оформить отдельное дополнительное соглашение, поскольку при увольнении основного работника Иванова без выхода на работу нет оснований автоматически считать перевод Сидорова постоянным либо возвращать его на прежнее место работы, поскольку Сидоров был переведен до выхода Иванова на работу, а Иванов на работу не выходил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.