Вопрос: Я работала учителем английского языка до декрета 4 года. Классного руководства не давали. С сентября я выхожу из декрета (ребёнку будет 3 года). В этом городе мы с мужем одни и я понимаю, что не осилю классное руководство, а навязывать его будут. Имею ли я право отказаться? Является ли оно дополнительной нагрузкой? Какими законами и актами можно апеллировать? И как быть, если в трудовом договоре указано, что учитель не имеет права от него отказаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работала учителем английского языка до декрета 4 года. Классного руководства не давали. С сентября я выхожу из декрета (ребёнку будет 3 года). В этом городе мы с мужем одни и я понимаю, что не осилю классное руководство, а навязывать его будут. Имею ли я право отказаться? Является ли оно дополнительной нагрузкой? Какими законами и актами можно апеллировать? И как быть, если в трудовом договоре указано, что учитель не имеет права от него отказаться?

Если Вашим трудовым договором (должностными обязанностями) не предусмотрена обязанность по выполнению работы по классному руководству, то дополнительная работа может быть поручена Вам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой за дополнительную плату (совмещение), либо за пределами продолжительности рабочего дня (совместительство). При этом работодатель должен получить ваше согласие на осуществление дополнительной работы (совмещение) и заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты. Вы имеете право отказать от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя за 3 рабочих дня, независимо от запрета на такой отказ, установленного трудовым договором.

Если классное руководство предусмотрена как Ваша должностная обязанность в трудовом договоре, то для ее отмены необходимо внести изменения в трудовой договор. Данные изменения вносятся по соглашению сторон трудового договора.

При этом, Вы имеете право на установления Вам неполного рабочего времени, так как Вы имеете ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении Вам неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

В силу п. 2.3 Приказа N 69 другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.