Вопрос: На работе мы получаем заработную плату на пластиковые карты банка "X", а мне хочется получать в другом банке "Y", на что мне работодатель говорит, что если я буду получать заработную плату в своем банке, то комиссию за перевод денежных средств будут вычитать из зарплаты. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На работе мы получаем заработную плату на пластиковые карты банка "X", а мне хочется получать в другом банке "Y", на что мне работодатель говорит, что если я буду получать заработную плату в своем банке, то комиссию за перевод денежных средств будут вычитать из зарплаты. Имеют ли они на это право?

ТК РФ не определяет, на каких условиях работодатель должен перечислять заработную плату работнику на его счет в банке. Эти условия должны быть согласованы между работником и работодателем в трудовом договоре либо определены в коллективном договоре, действующем в организации. Если работник и работодатель не придут к соглашению за чей счет производится перечисление заработной платы на счет работника, то работодатель должен обеспечить выплату заработной платы работнику по месту его работы. Работодатель не имеет права без вашего согласия производить удержания из заработной платы.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом удержание комиссий за перевод заработной платы с заработной платы работника к таким случаям не относится.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.