Вопрос: Я выхожу на работу досрочно. На моё место устроен работник (на постоянно). Перед выходом в отпуск я занимала 2 должности: основная и по совместительству (договор заключен). Принятый работник работал за меня на эти две должности. По факту выхода на работу, по закону, возвращаюсь на своё место. А как будет работать человек, принятый вместо меня? На какие права я могу опереться, чтобы работодателем не было нарушено законодательство? Статья 256 ТК РФ подразумевает выход на прежнюю занимаемую должность. Как будет начисляться оплата, также прежняя, как и до ухода в отпуск? А если же нет, то меня обязаны уведомить и взять соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я выхожу на работу досрочно. На моё место устроен работник (на постоянно). Перед выходом в отпуск я занимала 2 должности: основная и по совместительству (договор заключен). Принятый работник работал за меня на эти две должности. По факту выхода на работу, по закону, возвращаюсь на своё место. А как будет работать человек, принятый вместо меня? На какие права я могу опереться, чтобы работодателем не было нарушено законодательство? Статья 256 ТК РФ подразумевает выход на прежнюю занимаемую должность. Как будет начисляться оплата, также прежняя, как и до ухода в отпуск? А если же нет, то меня обязаны уведомить и взять соглашение?

Если Вы работали до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по основной работе и совместительству у одного и того же работодателя, то при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель должен предоставить Вам вашу должность по основной работе и по совместительству и, соответственно, размер ваших заработных плат по основной работе и по совместительству должен быть не меньше размера раньше установленных Вам заработных плат.

Работодатель имеет право принять на должность, занимаемую Вами по совместительству, другого работника, для которого такая работа станет основной, при этом работодатель должен предупредить Вас в письменной форме об этом не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.