Вопрос: Сотрудница была принята на работу в июле 2015 г. по срочному трудовому договору, срок действия которого истекал в октябре 2015 г., но она сообщила о своей беременности. С сотрудницы запросили справку о беременности, которую она не представила. 18 февраля 2016 г. сотрудница сообщила, что с 19 февраля 2016 г. она ложиться в больницу рожать, однако, в стационаре нам сообщили, что такого человека у них нет. От самой сотрудницы мы узнали, что родила она 4 марта 2016 г. Листок нетрудоспособности за период с 19 февраля 2016 г. по 4 марта 2016 г. не был представлен. Можем ли мы уволить сотрудницу 4 марта 2016 г. в связи с окончанием беременности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Сотрудница была принята на работу в июле 2015 г. по срочному трудовому договору, срок действия которого истекал в октябре 2015 г., но она сообщила о своей беременности. С сотрудницы запросили справку о беременности, которую она не представила. 18 февраля 2016 г. сотрудница сообщила, что с 19 февраля 2016 г. она ложиться в больницу рожать, однако, в стационаре нам сообщили, что такого человека у них нет. От самой сотрудницы мы узнали, что родила она 4 марта 2016 г. Листок нетрудоспособности за период с 19 февраля 2016 г. по 4 марта 2016 г. не был представлен. 1. Можем ли мы уволить сотрудницу 4 марта 2016 г. в связи с окончанием беременности по п. 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)? 2. Или сначала она обязана предоставить нам свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий окончание беременности (по ее словам, свидетельство о рождении забрали в поликлинику, так как ребенок лежит в реанимации)? 3. В случае, если сотрудница принесет листок нетрудоспособности, обязаны ли мы его оплатить?

1. Работодатель вправе уволить женщину в случае истечения срока трудового договора в период беременности по окончании отпуска по беременности и родам. Поскольку у работодателя отсутствует данные сведения, то при увольнении работника по данному основанию без документального подтверждения окончания отпуска по беременности и родам, могут возникнуть сложности, если работница решит обжаловать действия работодателя.

Работодатель обязан продлить Вам на основании Вашего заявления срочный трудовой договор по совместительству до окончания отпуска по беременности и родам и выплатить соответствующее пособие за весь отпуск на основании второго листка нетрудоспособности, выданного для предоставления на работу по совместительству.

2. Для предотвращения возможных проблем работодателю следует запросить свидетельство о рождении ребенка и листок нетрудоспособности.

3. Период нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам) должен быть оплачен работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.