Вопрос: Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Как и в какие сроки должна выплатить организация? Выплата будет считаться отпускными или окончательным расчетом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Как и в какие сроки должна выплатить организация? Выплата будет считаться отпускными или окончательным расчетом?

Оплата отпуска (выплата является отпускными, а не окончательным расчетом) должна осуществляться не позднее чем за 3 дня до его начала.

Окончательный расчет (выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, иных выплат, причитающихся работнику) при увольнении работника проводится в день прекращения трудового договора - последний день работы работника (в случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением это последний рабочий день перед отпуском).

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии с частями 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.