Вопрос: Заработная плата старшего преподавателя составляет (с налоговыми вычетами) 24590 руб. кандидата наук, доцента - 30 000 руб., доцента без степени - 25 287 рублей. По указу президента N 597 от 7 мая 2012 г. заработная плата преподавателя должна быть не ниже 133% от средней заработной платы по соответствующему региону (Сахалинской области). Пояснения приведены в документе "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год" от 25.12.2015 (раздел 9, п. 37). Правомочна ли организация выплачивать заработную плату в указанном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Заработная плата старшего преподавателя составляет (с налоговыми вычетами) 24590 руб. кандидата наук, доцента - 30 000 руб., доцента без степени - 25 287 рублей. По указу президента N 597 от 7 мая 2012 г. заработная плата преподавателя должна быть не ниже 133% от средней заработной платы по соответствующему региону (Сахалинской области). Пояснения приведены в документе "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год" от 25.12.2015 (раздел 9, п. 37). Правомочна ли организация выплачивать заработную плату в указанном размере и не является ли это нарушением указа Президента РФ?

Без ознакомления с Вашими трудовыми договорами, коллективным договором, иными локальными актами, регулирующими оплату труда в университете, ответить на Ваш вопрос затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.