Вопрос: Работаю в организации с 16.11.2015, в декрет ухожу 24.05.2016. Перед декретом хочу пойти в ежегодный отпуск на 14 дней с 9.05.2016 по 23.05.2016 (авансом брать 28 дней не хочу). Работодатель говорит, что я могу взять отпуск только на 7 дней с 16.05.2016 по 23.05.2016, так как не отработано 6 месяцев. Правильно ли это и что мне делать, если работодатель будет настаивать на своём? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю в организации с 16.11.2015, в декрет ухожу 24.05.2016. Перед декретом хочу пойти в ежегодный отпуск на 14 дней с 9.05.2016 по 23.05.2016 (авансом брать 28 дней не хочу). Работодатель говорит, что я могу взять отпуск только на 7 дней с 16.05.2016 по 23.05.2016, так как не отработано 6 месяцев. Правильно ли это и что мне делать, если работодатель будет настаивать на своём?

Действия работодателя неправомерны. По Вашему заявлению он обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам продолжительностью, указанной в заявлении, независимо от Вашего стажа работы.

В случае нарушения Ваших прав работодателем Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.