Вопрос: Наша организация находится в г. Краснодаре. В организации возникла необходимость оформления ученического договора с лицом, ищущим работу. Согласно ТК РФ ученику выплачивается стипендия в размере не ниже федерального МРОТ (6 204 руб.), в Краснодарском крае действует соглашение от 24.12.2014 г. N 5-4 об установлении минимальной заработной платы в размере величины прожиточного минимума (10 025 руб.). Правомерно ли будет назначить стипендию в размере федерального МРОТ (6 204 руб.) или же нам необходимо учитывать региональное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Наша организация находится в г. Краснодаре. В организации возникла необходимость оформления ученического договора с лицом, ищущим работу. Согласно ТК РФ ученику выплачивается стипендия в размере не ниже федерального МРОТ (6 204 руб.), в Краснодарском крае действует соглашение от 24.12.2014 г. N 5-4 об установлении минимальной заработной платы в размере величины прожиточного минимума (10 025 руб.). Правомерно ли будет назначить стипендию в размере федерального МРОТ (6 204 руб.) или же нам необходимо учитывать региональное соглашение?

Правомерно, ТК РФ не обязывает устанавливать стипендию в размере МРОТ субъекта РФ, обращая внимание на то, что стипендия должна быть не ниже МРОТ, установленного федеральным законом, а не иными законами или нормативно-правовыми актами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.