Вопрос: Вправе ли наше учреждение наложить дисциплинарное взыскание на работника, работающего по сменному графику, на которого поступило многочисленное количество жалоб о том, что работник спит в ночное рабочее время более трех часов? Достаточно ли для наложения дисциплинарного взыскания только жалобы или необходимо провести еще какие-либо мероприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Вправе ли наше учреждение наложить дисциплинарное взыскание на работника, работающего по сменному графику, на которого поступило многочисленное количество жалоб о том, что работник спит в ночное рабочее время более трех часов? Достаточно ли для наложения дисциплинарного взыскания только жалобы или необходимо провести еще какие-либо мероприятия?

При вынесении дисциплинарного взыскания действия работодателя могут быть признаны правомерными, если была соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, регламентирующей порядок применения дисциплинарных взысканий, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.