Вопрос: Как должен быть прописан в трудовом договоре график работы водителей грузовых автомобилей, если они работают в понедельник - 4 часа, во вторник - выходной, в среду - 10 часов, в четверг - 8 часов, в пятницу - 10 часов, в субботу - 8 часов, в воскресенье - выходной? Перерыв для отдыха и питания - 1 час, начало рабочего дня в 6.00, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Как должен быть прописан в трудовом договоре график работы водителей грузовых автомобилей, если они работают в понедельник - 4 часа, во вторник - выходной, в среду - 10 часов, в четверг - 8 часов, в пятницу - 10 часов, в субботу - 8 часов, в воскресенье - выходной? Перерыв для отдыха и питания - 1 час, начало рабочего дня в 6.00, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц.

Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника. В Вашем случае возможно указать: график работы: понедельник 4 часа, среда, пятница 10 часов, четверг, суббота 8 часов. Выходные - вторник, воскресенье. Начало рабочего дня в 6 часов 00 минут. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.