Вопрос: Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, оформлять протоколы эффективности средств индивидуальной защиты при проведении специальной оценки условий труда? Каким документом это регламентируется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий труда, оформлять протоколы эффективности средств индивидуальной защиты при проведении специальной оценки условий труда? Каким документом это регламентируется?

Да, обязана, если на рабочих местах используются СИЗ.

Правовое обоснование:

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Согласно п. 6 Приложения N 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" при заполнении раздела IV:

1) в пункте 1 протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) на рабочем месте (далее - протокол) указывается дата проведения оценки;

2) в пункте 2 протокола указывается основание для выдачи работнику СИЗ;

3) в таблице пункта 3 протокола указываются:

в графе 2 - перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим требованиям;

в графе 3 - фактическая выдача СИЗ работнику (есть, нет);

в графе 4 - наличие у СИЗ сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.