Вопрос: На территории образовательной организации работают сотрудники другой организации на постоянной основе, например, рабочий по комплексному обслуживанию здания, оператор котельной (осуществляет только контроль за приборами, к ремонту не допускается) и другие. Какими документами должны быть оформлены данные отношения? И что в них должно быть отражено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На территории образовательной организации работают сотрудники другой организации на постоянной основе, например, рабочий по комплексному обслуживанию здания, оператор котельной (осуществляет только контроль за приборами, к ремонту не допускается) и другие. Какими документами должны быть оформлены данные отношения? И что в них должно быть отражено?

В случае выполнения работ на территории предприятия рабочими иной организации между данными организациями может быть заключен договор возмездного оказания услуг. Сторонняя же организация заключает трудовые договоры непосредственно со своими работниками, выполняющими трудовые функции на территории организации заказчика.

Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством.

Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.