Вопрос: Я работаю врачом-ревматологом на 0,25 ставки. В нашем учреждении существует практика дежурств в счет рабочего времени. При работе на 0,25 ставки правомочны ли дежурства в счет рабочего времени? Если да, то с какой периодичностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю врачом-ревматологом на 0,25 ставки. В нашем учреждении существует практика дежурств в счет рабочего времени. При работе на 0,25 ставки правомочны ли дежурства в счет рабочего времени? Если да, то с какой периодичностью?

При работе на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) работодатель вправе привлекать Вас к работе в размере 1/4 продолжительности рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.

Работодатель вправе привлекать Вас к дежурствам за пределами установленной продолжительности рабочей недели (сверхурочной работе), только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно пп. "ж" п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.