Вопрос: Правомерно ли оставлять на период отпуска заведующего дошкольным образовательным учреждением его заместителя по административно-хозяйственной работе без дополнительной оплаты за замещение, если у него не прописано это в его должностных обязанностях? Должности заместителя заведующего по воспитательной работе в саду нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Правомерно ли оставлять на период отпуска заведующего дошкольным образовательным учреждением его заместителя по административно-хозяйственной работе без дополнительной оплаты за замещение, если у него не прописано это в его должностных обязанностях? Должности заместителя заведующего по воспитательной работе в саду нет.

Работодатель вправе возложить обязанности по замещению заведующего ДОУ на его заместителя по административно-хозяйственной работе только с его письменного согласия и с установлением доплаты.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письмен