Вопрос: Работодатель издал приказ о проведении спартакиады, в приказе указал, что желающие (не профессиональные спортсмены и не спортсмены-любители - работники рабочих специальностей) могут принять участие, для этого необходимо подать заявки. После получения заявок работодателем были сформированы команды, при проведении соревнований трое работников получили легкие травмы (переломы костей), соревнования проводились в выходной день (согласно графика работы), после получения травмы были оформлены больничные листы с кодом 02 (бытовая травма), после этого работники обратились к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работодатель издал приказ о проведении спартакиады, в приказе указал, что желающие (не профессиональные спортсмены и не спортсмены-любители - работники рабочих специальностей) могут принять участие, для этого необходимо подать заявки. После получения заявок работодателем были сформированы команды, при проведении соревнований трое работников получили легкие травмы (переломы костей), соревнования проводились в выходной день (согласно графика работы), после получения травмы были оформлены больничные листы с кодом 02 (бытовая травма), после этого работники обратились к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая произошедшего на производстве. Соревнования проводились на территории работодателя (спортзал). Необходимо ли в данном случае проводить расследование несчастного случая?

Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.

К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;

- при следовании к месту работы или с работы, к месту служебной командировки и обратно;

- во время служебных поездок (разъездов);

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Расследование несчастного случая в описанной Вами ситуации проводить не требуется, поскольку травмы получены во внерабочее время и не при исполнении трудовых обязанностей или иной работы по поручению работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 3 статьи 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.