Вопрос: Работнику выдано уведомление о сокращении штатов, в котором содержится опечатка - вместо: "... трудовой договор N от ... будет расторгнут "15" апреля 2016 г." указано: "...трудовой договор N от ... будет расторгнут "15" апреля 2015 г.". Уведомление датировано 12.02.2016, работник при ознакомлении указал дату 12.02.2016. Можно ли не отменять процедуру сокращения в связи с данной ошибкой, а выдать, например, уточняющее письмо, в котором содержится исправление допущенной опечатки? Возможно ли иным способом сохранить процедуру сокращения в такой ситуации без риска для работодателя восстановления работников по суду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работнику выдано уведомление о сокращении штатов, в котором содержится опечатка - вместо: "... трудовой договор N от ... будет расторгнут "15" апреля 2016 г." указано: "...трудовой договор N от ... будет расторгнут "15" апреля 2015 г.". Уведомление датировано 12.02.2016, работник при ознакомлении указал дату 12.02.2016. Можно ли не отменять процедуру сокращения в связи с данной ошибкой, а выдать, например, уточняющее письмо, в котором содержится исправление допущенной опечатки? Возможно ли иным способом сохранить процедуру сокращения в такой ситуации без риска для работодателя восстановления работников по суду?

Полагаем, что такое уведомление является некорректным, и работодатель обязан внести соответствующие корректировки (в том числе путем выдачи корректного уведомления).

Правовое обоснование:

На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.