Вопрос: У работника период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011. Он использовал отпуск полностью за этот период и плюс сходил в отпуск без сохранения заработной платы 37 календарных дней в 2011 г. Будут ли учитываться праздничные дни в количестве календарных дней отпуска работника и на сколько дней передвинется отпускной период 2012 г.? Какой период ставить: 27.01.2012-26.01.2013 (без учета праздничных дней) или 23.01.2012-22.01.2013 (с учетом праздничных дней)? У сотрудницы период работы: 01.01.2013-31.12.2013, ежегодный отпуск 44 дня (28 + 16 за местность, местность, приравненную к районам Крайнего Севера) предоставлен с 11.06.2013 по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У работника период работы с 01.01.2011 по 31.12.2011. Он использовал отпуск полностью за этот период и плюс сходил в отпуск без сохранения заработной платы 37 календарных дней в 2011 г. Будут ли учитываться праздничные дни в количестве календарных дней отпуска работника и на сколько дней передвинется отпускной период 2012 г.? Какой период ставить: 27.01.2012-26.01.2013 (без учета праздничных дней) или 23.01.2012-22.01.2013 (с учетом праздничных дней)?

У сотрудницы период работы: 01.01.2013-31.12.2013, ежегодный отпуск 44 дня (28 + 16 за местность, местность, приравненную к районам Крайнего Севера) предоставлен с 11.06.2013 по 25.07.2013. Отпуск по беременности и родам 140 дней (первый декрет) с 29.07.2013 по 15.12.2013. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет (первый декрет) - с 16.12.2013 по 15.10.2016. Отпуск по беременности и родам (со вторым ребенком) - с 14.12.2015 по 01.05.2016. Сотрудница собирается взять ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Какой период ставить? Засчитывается ли в отпускной стаж период нахождения в отпуске по беременности и родам (ведь по факту все дни отпуска ей предоставлены)?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком и на период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в году. При этом отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обращаем Ваше внимание, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.