Вопрос: В организации, в которой я работаю, официальным приказом 31 декабря было объявлено выходным днем для всех сотрудников, кроме находящихся в командировке. Тем же приказом для командированных работников осуществлялся перенос рабочих дней 30 и 31 декабря на 26 и 27 декабря (суббота и воскресенье), официально они находились в командировке до 29 декабря и командировки им закрыли 29 декабря. В табелях суббота и воскресенье отмечены выходными днями, 30 и 31 декабря, когда они фактически не выходили на работу, проставлены как рабочие и оплата соответственно произведена так, как будто они эти дни работали уже в организации, но суточные за 27 и 28... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В организации, в которой я работаю, официальным приказом 31 декабря было объявлено выходным днем для всех сотрудников, кроме находящихся в командировке. Тем же приказом для командированных работников осуществлялся перенос рабочих дней 30 и 31 декабря на 26 и 27 декабря (суббота и воскресенье), официально они находились в командировке до 29 декабря и командировки им закрыли 29 декабря. В табелях суббота и воскресенье отмечены выходными днями, 30 и 31 декабря, когда они фактически не выходили на работу, проставлены как рабочие и оплата соответственно произведена так, как будто они эти дни работали уже в организации, но суточные за 27 и 28 выплачены были. Правомерен ли такой самостоятельный перенос рабочих дней на выходные? Если да, то правильно ли оплатили им эти дни?

Нет, неправомерен. По общим правилам перенос выходных дней может осуществляться только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В описанной Вами ситуации работодателю возможно было изменить график работы, однако сделать это он был вправе соблюдая определенную процедуру. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.