Вопрос: Моя должность называется "заместитель главного энергетика". Приказом по предприятию меня назначили ответственным за газовое хозяйство, ответственным за безопасную эксплуатацию паровых котлов, ответственным за пожарную безопасность котельной и заместителем ответственного за электрохозяйство. В моей должностной инструкции про газ, котлы и пожарную безопасность ничего не написано. Правомерно ли меня назначили ответственным за газ и котлы, а не заместителем ответственного, исходя из моей должности? Возможно ли отказаться от обязанностей ответственного? Если есть главный энергетик, должен ли он быть ответственным за газ, пар... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Моя должность называется "заместитель главного энергетика". Приказом по предприятию меня назначили ответственным за газовое хозяйство, ответственным за безопасную эксплуатацию паровых котлов, ответственным за пожарную безопасность котельной и заместителем ответственного за электрохозяйство. В моей должностной инструкции про газ, котлы и пожарную безопасность ничего не написано. Правомерно ли меня назначили ответственным за газ и котлы, а не заместителем ответственного, исходя из моей должности? Возможно ли отказаться от обязанностей ответственного? Если есть главный энергетик, должен ли он быть ответственным за газ, пар и электричество или не всегда?

Действия работодателя по возложению на работника без его согласия обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, неправомерны. Следовательно, обязанности могут быть возложены на работника, трудовым договором которого они предусмотрены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.