Вопрос: С гражданином Молдавии заключен бессрочный трудовой договор, работает на основании патента. Срок действия патента заканчивается 03.06.2015. Срок договора по оказанию платных медицинских услуг - 06.05.2016. Иностранец собирается в отпуск с 04.04.2016 по 27.05.2016. Будет ли нарушением, если иностранец предоставит договор по оказанию платных медицинских услуг по выходу из отпуска с 27.05.2016 (т.е. в период с 06.05.2016 по 27.05.2016, когда он будет в отпуске, у него не будет договора с медицинским учреждением)? Если иностранец предоставит новый патент с 04.06.2016, можно ли не расторгать с ним трудовой договор, а просто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С гражданином Молдавии заключен бессрочный трудовой договор, работает на основании патента. Срок действия патента заканчивается 03.06.2015. Срок договора по оказанию платных медицинских услуг - 06.05.2016. Иностранец собирается в отпуск с 04.04.2016 по 27.05.2016. 1. Будет ли нарушением, если иностранец предоставит договор по оказанию платных медицинских услуг по выходу из отпуска с 27.05.2016 (т.е. в период с 06.05.2016 по 27.05.2016, когда он будет в отпуске, у него не будет договора с медицинским учреждением)? 2. Если иностранец предоставит новый патент с 04.06.2016, можно ли не расторгать с ним трудовой договор, а просто внести изменения в трудовой договор об изменении данных о патенте?

1. Нет, не будет.

2. Полагаем возможно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.