Вопрос: На работе заметили, что я беременная. Работодатель просит, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию (или уволит по статье за несоблюдение дисциплины, хотя с дисциплиной у меня все хорошо). Он опирается на договор, я работала с февраля у них, оформили по ТК РФ с 1 марта и вручили договор (второй экземпляр на руки мне так и не дали), где указывается, что у меня испытательный срок 1 месяц (хотя 1 месяц я уже отработала). В договоре указывается, что оклад у меня одна четверная от оклада, т.е. 3 900 рублей в месяц (этот вопрос меня тоже интересует). Что мне делать? Могут ли они меня сами уволить при таких обстоятельствах?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На работе заметили, что я беременная. Работодатель просит, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию (или уволит по статье за несоблюдение дисциплины, хотя с дисциплиной у меня все хорошо). Он опирается на договор, я работала с февраля у них, оформили по ТК РФ с 1 марта и вручили договор (второй экземпляр на руки мне так и не дали), где указывается, что у меня испытательный срок 1 месяц (хотя 1 месяц я уже отработала). В договоре указывается, что оклад у меня одна четверная от оклада, т.е. 3 900 рублей в месяц (этот вопрос меня тоже интересует). Что мне делать? Могут ли они меня сами уволить при таких обстоятельствах? Или я могу не увольняться? Я не увольняюсь, но и к работе они меня не допускают.

Если Вы беременны, то уволить Вас по собственной инициативе работодатель вправе только в случае ликвидации организации. Кроме того, склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания работодатель не вправе.

Если Вы не хотите увольняться, то рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой.

Также Вы вправе потребовать от работодателя выдачи Вам на руки Вашего экземпляра трудового договора.

Размер Вашей месячной заработной платы в случае выполнения норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором Вы работаете.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.