Вопрос: Я работаю торговым представителем по трудовому договору. Характер работы разъездной, в трудовом договоре было указано, что рабочего места у меня нет, но никакими документами разъезды не оформляются. Могут ли уволить меня за прогул, если, к примеру, оформить акт отсутствия на рабочем месте? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2016 г.)

Я работаю торговым представителем по трудовому договору. Характер работы разъездной, в трудовом договоре было указано, что рабочего места у меня нет, но никакими документами разъезды не оформляются. Могут ли уволить меня за прогул, если, к примеру, оформить акт отсутствия на рабочем месте?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2016 г., с. 59.

На работодателе лежит обязанность по доказыванию законности и обоснованности увольнения работника за прогулы. И если в трудовом договоре не указано конкретное рабочее место работника, то он и не должен находиться в определённый период в офисе, особенно с учётом разъездного характера работы. Если работодатель не может доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин, не затребует объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, не докажет, что истец обязательно должен был находиться в каком-то определённом рабочем месте, то, скорее всего, увольнение будет признано незаконным.

1 апреля 2016 г.