Вопрос: Часть первая статьи 217 ТК РФ: "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда...". Многие инспекторы это трактуют как безусловное требование введения должности специалиста по охране труда в организациях, численность работников которых превышает 50 человек. Может ли руководитель на основании 3 части статьи 217 ТК РФ не вводить должность специалиста по охране труда, а поручить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Часть первая статьи 217 ТК РФ: "В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда...". Многие инспекторы это трактуют как безусловное требование введения должности специалиста по охране труда в организациях, численность работников которых превышает 50 человек. Может ли руководитель на основании 3 части статьи 217 ТК РФ не вводить должность специалиста по охране труда, а поручить эту деятельность аккредитованной организации, оказывающие услуги в области охраны труда, и заключить гражданско-правовой договор аутсорсинга в области охраны труда?

Да, организация с численностью более 50 чел. имеет право заключить гражданско-правовой договор с аккредитованной организации, оказывающей услуги в области охраны труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.