Вопрос: Сотрудник 09.03.2016 принес листок нетрудоспособности, на котором был указан код 32 (т.е. инвалидность). На работе после этого не появлялся, объясняя тем, что проходит медицинскую экспертизу для установления инвалидности. Должен ли был работник выходить на работу после 09.03.2016 или должен был взять отпуск за свой счет, чтобы пройти медико-социальную экспертизу? Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку дни, пока работник проходит медицинскую экспертизу после 09.03.2016 (т.к. отпуск за свой счет работник не взял)? Какой буквенный код надо проставлять в табеле учета рабочего времени на период, когда работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Сотрудник 09.03.2016 принес листок нетрудоспособности, на котором был указан код 32 (т.е. инвалидность). На работе после этого не появлялся, объясняя тем, что проходит медицинскую экспертизу для установления инвалидности. 1. Должен ли был работник выходить на работу после 09.03.2016 или должен был взять отпуск за свой счет, чтобы пройти медико-социальную экспертизу? 2. Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку дни, пока работник проходит медицинскую экспертизу после 09.03.2016 (т.к. отпуск за свой счет работник не взял)? 3. Какой буквенный код надо проставлять в табеле учета рабочего времени на период, когда работник проходит медицинскую экспертизу: "Т" или "НН", или иной буквенный код?

1, 2. Период прохождения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) не является периодом освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью и МСЭ не является обязательным медицинским осмотром и, соответственно, работодатель не должен освобождать работника от работы и выплачивать ему среднюю заработную плату за время прохождения МСЭ.

Однако работник имеет право в письменном виде попросить у работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы на время прохождения МСЭ.

3. Если организация применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени (формы NN Т-12, Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, отражается кодами "ДО" или "16". Специальных кодов для отражения в табеле периода прохождения МСЭ не предусмотрено, ввиду того что данная ситуация трудовым законодательством никак не регулируется.

Правовое обоснование:

Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, в случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.