Вопрос: В 2015 году был утверждён профстандарт "Специалист в сфере закупок". В апреле 2016 года планируется переименовать должность "ведущий специалист" на "специалист в сфере закупок". Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда? При увольнении одного работника и приёме на его место другого необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В 2015 году был утверждён профстандарт "Специалист в сфере закупок". В апреле 2016 года планируется переименовать должность "ведущий специалист" на "специалист в сфере закупок". Необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда? При увольнении одного работника и приёме на его место другого необходимо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда?

Указанные Вами случаи не являются основанием для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Как установлено ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.